Doelgroepen
In de afgelopen jaren heeft de ervaring mij geleerd dat bepaalde groepen werkzoekenden
zoals zij die na herkeuring vanuit een WW-basis plotsklaps dienen te gaan solliciteren maar ook degenen die vastgelopen zijn in hun loopbaan en vervolgens uitgevallen zijn,
sterk de behoefte hebben om eerst inzicht te krijgen in hun levensloopbaan.
Ook is het voor de meeste mensen een enorme schok geconfronteerd te worden met de eindigheid van een baan. Het betekent een grote aanslag op iemands zelfvertrouwen.
Grote twijfels aan eigen kunnen/faalangst steken vaak de kop op.
Binnen loopbaan- en coachingsvraagstukken neemt de aandacht voor de persoonlijke levensgeschiedenis een centrale plaats in. Ervaringen inventariseren (wat heeft men werkelijk meegemaakt) geeft inzicht in belangrijke gebeurtenissen, verbanden, thema's en patronen van eigen levensloop- en loopbaan. Via een stapsgewijze methodische aanpak wordt onderzocht hoe de levensloopbaan is vormgegeven en wat men er mee wil. Op deze manier levert het levensverhaal de bouwstenen voor de toekomst en krijgt men weer 'zin' in leven en werk. Ook kan men via deze aanpak meer zicht krijgen op de achterliggende levensthema's van zingevings- en vitaliteitsblokkades.
Rode lijn van aanpak in mijn IRO trajecten met de nadruk op gelijkwaardigheid:
- stilstaan bij het heden
- terugkijken naar het verleden/inventariseren van mogelijke zingevings- en vitaliteitsblokkades
- aandacht voor vitaliteitsproblemen (ook geschikt voor de doelgroep die problemen ondervindt door obesitas of hoogsensitiviteit)
- opstellen persoons - en werkprofiel
- verkennen arbeidsmarkt
- trainen sollicitatievaardigheden
- voorbereiden nieuwe functie
- nazorg